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派遣会社の問題点
『派遣社員』と対極的にあるのは、『正社員』ということになるであろうか。正社員であるサラリーマンを辞めて無職であった頃、小遣い稼ぎの為の軽い気持ちである派遣会社に登録した事がある。
ほとんどお世話になったのは、日雇派遣と呼ばれていた仕事だったが、正社員の待遇とかなり違う面に困惑したことも多々あったように思う。それゆえに派遣会社の担当者に問い合わせも数回した記憶があるが、一番理解できなかったのが、『安全衛生費』として徴収されていたお金であった。たかが、一回200円であったのだけれど、徴収される理由が納得がいかない。
その日の給料の額に関係せず、必ず1日の仕事毎に徴収するという説明に、私が「どのような理由からら？」と尋ねると、担当者は「派遣スタッフの福利厚生費なんかに使います。あと、労災保険料にも…」とのこと。全く納得がいかなかった。
そもそも日雇派遣の労働場所は工場なんかの現場作業が多かったのだが、必要な物はカッター、軍手さえも自己負担で用意するというものであったし、特別集まって親睦会を開くこともなかったのに、福利厚生費？そもそも、労災保険の保険料は使用者持ちなのに、なぜに雇用者が負担しなければならないのか？それについては、担当者は明確に答えずに、というか説明マニュアルに返答例がなかったのか、「最初の契約の時点で説明もしていますし、承諾のサインも貰っていますし…。」
それが引き金となって、以来その派遣会社の仕事は行かなくなったが、それから暫くして、別の大手派遣会社が、同じように徴収していた意味不明のお金が『根拠のないもの』として返還命令がでたと新聞の記事で見た。